決める！これって、みなさん意識できていますか？意外に意識できている人が、いないんじゃないでしょうか。
組織、チームで働く上で、誰かしらが、決定、OK、GOサインを出さなければなりません。この、誰が「決める」かを意識することが、とても重要だと思います。これが意識できれば、仕事がスムーズにいきます！
誰が決めるとわかっていれば、自然とその人に相談に行けます。自分で悩まなくて済みます。自分であれこれ悩んでいたら、時間のムダです。決めるべき人に相談すればいいんです。自分であれこれ悩んだって、結局は決めるべき人が決めるんですから。決定者を意識することで、ムダなことを考えなくて済みます。
また、これが意識できていれば、自分の決断力が鍛えられます。これは誰に決めてもらうべきだ、と決めているからです。決めるべき適当な人を決めることが、決断力の向上になっていると思います。
決めるべき人が決めていなかったら、それは結局パァーになります。決めるべき人を見極めるのも、大事な能力だと思います。
決める力、決断力があれば、それだけで立派な能力・特技になると思います。決断力があるということは、判断力もあるということになるので、極端に言えば、決断力がある＝仕事ができると言えると思いますし、決断力があれば、経営者に向いている気がします。
書類にも検印欄がありますね。あれも決める作業ですね。結局は最後の人が決めるんだから、検印欄が多すぎるのはムダですね。いろんな人の目で見るのも大事だけですけどね。
一般的な組織で働く場合、上に行けば行くほど、決めることが仕事になっていくと思います。ちょっと言い過ぎかもしれませんが、決める側にいなければ、ただの雑用にすぎないのかもしれません。
軍隊なんか見てたら、わかりやすいかもしれませんね。的確な指示を出す司令塔がいるはずです。その命令・指示を忠実に守る兵隊がいるはずです。これくらいはっきりしているとわかりやすいですね。逆に言えば、リーダーが的確な指示・命令が出せなかったり、決められなかったら、組織は停滞・混乱するでしょう。そんなリーダーは使えないですね。リーダーにはふさわしくないでしょう。
仕事だけでなく、日常でも決める場面はたくさんあると思います。ぜひみなさんも、「決める」を意識してみてください！